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工商银行淄博桓台支行强化培训事情提升员工队伍综合素质

时间:2020-05-21 22:02  来源:本站  

淄博新闻网讯 随着金融工具和金融产物的不停推陈出新,更新知识结构,提升员工综合素质,适应金融业生长和竞争显得尤为重要。工商银行淄博桓台支行凭据全行员工的知识条理、业务特点、岗位性质等要素,认真开展全方位的员工培训事情,进一步提升全行员工的综合业务素质和全行竞争力。 一、高度重视员工培训和学习事情。该行把提高员工知识条理和业务素质作为强化企业综合竞争力的重要一环。由分管行长和综合治理部详细抓培训事情。根据上级行部署和本行实际,制定年度培训计划和培训方案,对培训内容、培训方式、培训人员、培训效果和考核做详细的计划和部署,在培训用度、培训人员、培训园地和组织协调等方面寄予重点倾斜,确保全年培训计划的落实。

二、周密组织和摆设员工业务学习和培训。该行每年年头凭据上级行和支行统一部署制定今年度员工培训计划和方案,凭据形势生长需要和金融产物更新情况随时调整;同时,各部门凭据各自的业务性质制定差别的培训计划。由支行统一举行调理摆设,并对各个部室、网点、专业的培训内容、课本编排、培训方式、时间摆设、培训进度、培训效果等举行检查、指导。使支行的培训事情有序举行。

三、认真做好培训人员和选拔和造就事情。根据上级行的统一部署,联合本行实际情况,首先对培训人员举行周密甄选,通过层层筛选、专业考核、资格认定、实际考察和上级行审批等法式选拔政治态度坚定、责任心强、业务精悍的人员做培训专职或兼职教员。对于专兼职培训师举行重点治理和业务提升,对培训师的权利、责任、考核和赏罚做重点保证,定期组织专兼职培训师到上级行和定点院校开展技术提升、知识更新和授课技巧的学习交流,在绩效考核、岗位提升、人事任免等方面突出培训师的重要作用,充实调动培训师提升自我、提升培训效果的努力性。

四、多种形式,不拘一格做好培训事情。凭据当前金融形势的生长和客户对金融服务和产物的需求。联合各部门、人员岗位特点、专业性质,在培训历程中,以传统教学和新形式、新措施相联合的方法对全行员工工举行新业务、新内容、新产物、新理念的培训。由专业或兼职培训师举行现场授课,通过理论宣讲、履历先容等方法提高员工的思想认识和理论水平;对全行员工举行形势教育和思想道德教育,通过学习党章党纪、社会主义焦点价值观和廉洁从业,提高思想觉悟,树立正确的世界观、人生观、价值观;通过视频、网络等媒体使用课件举行学习和培训;以老带新、互学互帮开展新业务、新产物操作规范的培训事情。通过以上方法,取得了满足的效果,全行员工知识条理、业务处置惩罚能力、服务客户的水平均获得极大提升,促进了全行各项业务的康健快速生长。

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