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向导要提拔人为翻倍,却霸气拒绝,说出原因让大家懵了

时间:2020-04-10 11:02  来源:本站  

自己资历比对方老,去给他当下属似乎体面上总是过不去,听到大伯这个理由我真是懵了。所以,如果你被提拔了,可是上司的年龄比你小,你会愿意吗?

除非是自己不喜欢做治理层,除非是家里有矿,那升职加薪的时机我们才拒绝。

这本该是大家都开心的一件事情,究竟副行长这个职位可是一人之下万人之上的,何等风景啊,而且人为还翻倍!

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可是大伯却拒绝了他说:“因为谁人行长年龄比我小5岁,我跑去给他当下属,太难看了吧!”

如果是我的话,我就一定会接受,不会有犹豫。

人都是要体面的,特别是男生,可是体面能当饭吃吗?在职场上从来都不是以年事作为升职的权衡尺度,而是以能力作为尺度。有太多年轻的人当上向导,而资历更深的人只能给他做下属。

首先对于自己来说这是一次升职加薪的时机,我们事情的意义就在于多赚钱,升职的意义就在于能够有更大的权力去指挥别人,能够从普通的执行事情中脱离出来,转而去做更多思考性的事情。

如果要你去给一个年轻人当下属,你愿意吗?

我们会纠结的原因主要就在于要去给一个比自己年事小资历浅的人去当下属,这点体面上过不去。

一般来说,大家都抢着升职加薪,现在时机到眼前了,还不会好好掌握的人,实在是惋惜了。

不外还好,这几年事情他都经心努力,踏实努力,没有出过什么纰漏。人很是靠谱,赢得了同事们的好评,向导也看到了他的能力和努力,厥后他就被提拔成为副行长。

一、升职加薪的时机

所以,无论是什么原因,只要是升职加薪的这种时机,我们都应该去好好珍惜,而且一口允许下来。

我大伯这一生都是在银行内里事情,可是一直到40多岁了,他还是个普通的职员,这让他感应很难看,究竟人到中年了,还当一个普通的职员,和刚结业的大学生没什么区别。公司里其他人都尊称他为“陈主任”,但只有她自己知道,这不外是别人的客套话,那里是什么主任?

二、提升自己能力

与其在这里诉苦要不要去给别人当下属,不如多多提升自己的能力,让比对方年长的这几年真的有用,能力也比对方强,这样的话自然能够做到最好。

这些资历更深的人,反倒以一种年事大资历老作为优势自居,不把向导放在眼里,嫉妒别人升职,到处刁难子弟。

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