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加入科技精英争夺战 中小银行直面人才荒

时间:2020-04-07 04:50  来源:本站  

本报记者/张周游/北京报道

对于科技人才的抢夺已经伸张到了中小银行。《中国谋划报》记者梳剃头现,克日,包罗北京农商银行、深圳农商银行、平顶山银行等在内的城商行、农商行都在招聘信息科技领域的人才。

金融科技已经成为银行业不行或缺的一部门,但中小银行由于人力财力等问题,科技赋能速度滞后。且由于高端金融科技人才聚集在海内一线都会,而中小银行多位于二三线甚至偏远地域,想要吸引、留住科技人才的难度更大。

为解决这一问题,在采访中,记者相识到,现在不少中小银行已经开始接纳与金融科技公司互助的生长路径,将系统结构在云上,由及格的金融科技公司卖力日常的运营和维护,从而解放银行内部科技人才用于新技术开发、新产物研发。

扩充科技人才库 中小银行面临“招人难、留人难”

克日,多家城商行、农商行公布了招聘信息科技人才的通告。如北京农商银行正在为总行信息科技条线招聘40名新员工,其中包罗信息宁静治理岗、系统设计岗、软件开发岗、项目治理岗;平顶山银行正在招募包罗系统治理岗、项目治理岗、焦点开发岗在内的8类信息科技人才;深圳农商银行针对信息科技部同步举行了校园和社会招聘,等等。

对科技人才的重视反映出中小银行加速金融科技结构的需求,这一方面与银行自身生长需求相关,另一方面也与政策导向分不开。

此前,中国人民银行公布了《金融科技(FinTech)生长计划(2019〜2021年)》,明确提出未来三年金融科技事情的指导思想、基本原则、生长目的、重点任务和保障措施,特别是要求到2021年,建设健全我国金融科技生长的“四梁八柱”,确定了未来三年六方面的重点任务。其中还提到要增强人才建设,围绕金融科技生长战略计划与实际需要,研究制定人才需求目录、团队建设计划、人才激励保障政策等。

然而,普华永道公布的《2018年中国金融科技观察陈诉》显示,如今的金融机构需要的是具备技术思维,并将其用于金融业务场景促进业务提质增效的复合型金融科技人才,但金融科技人才本就极为稀缺,能将技术能力与金融需求联合的人才更为稀少。

对于中小银行而言,想要留住人才,难度更大。某城商行信息科技部人士告诉记者,高端科技人才一般聚集在海内一线都会,但许多中小银行多位于二三线甚至偏远地域。某北方中小银行人士向记者透露,该行在北京等大都会聘请了一些科技型人才,为了留住他们,福利待遇都根据北京等一线都会的尺度发放。

“同时,由于中小银行的科技基础较弱,科技人才去了之后还需要负担许多基础牢固。”上述城商行信息科技部人士增补道。

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